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细分子行业中，锌冶炼加工环节的业绩预计会大幅改善。锌精矿加工费长期低位运行后，得益于基本面改善，在2018年三季度大幅上涨，锌冶炼厂利润改善。2019年Q1预计同比大幅增长，边际利润也将得到提升。贵金属板块向好，预计2019年Q1板块内公司业绩将增长。从2018年三季度开始，贵金属价格上涨。此外2019年美国上半年加息预期降低，同时1月31日凌晨结束的美联储货币政策会议释放了较强的鸽派信号，贵金属价格有望继续走高。

针对此事，今天上午，新京报记者与荣盛发展石家庄分公司取得联系，相关工作人员表示，“目前，我们没听说过上述传言，也未得到相关消息，但是年底可能会有一些员工优惠。”随后，荣盛总部方面相关负责人回应新京报记者时称，“公司在年末对员工有特殊优惠，一般优惠两三个点，员工以及其直系亲属都可以购买。公司没有给非营销系统普通员工摊派任务（销售任务），但是会给营销人员和核心管理班子下销售任务。对于是否存在给员工办集体户口突破限购一事，还有待核实。”

机械2019Q1行业业绩有所分化，建议关注传统龙头和新兴产业的突破传统机械行业龙头企业业绩明显优于行业整体，新兴产业同样酝酿投资机会。传统行业经历了洗牌之后，竞争格局持续优化，叠加更换周期，龙头企业业绩增速领先于行业，不仅国内的份额提升，在全球市场也进入收获阶段：三表质量持续改善，股息率呈现上升趋势，价值属性越来越明显，周期属性不断弱化。

上世纪90年代，伴随着民营金融历史性突破，民营资本被压抑多年的发展冲动，随即迸发。与中国经济的高速成长同步，民营企业实力迅速壮大，资本极度饥渴，而现有金融体系尚不能提供充分的融资渠道。民营资本逐步渗透控制现有金融机构，而监管配套的不完备以及对金融风险意识的匮乏，使得个别受控金融机构沦为大股东“提款机”。部分民营企业甚至脱离实业，转向资本游戏，导致金融险象不断，甚至出现投资失控、企业现金流崩盘。

非销售员工完不成任务也要就淘汰？近日，有媒体报道，“荣盛房地产发展股份有限公司（以下简称‘荣盛’）石家庄分公司对非销售员工下发销售任务，要求员工购买或推荐他人购买荣盛的房源，如若完成不了销售目标，该员工将进入公司淘汰序列。为了保业绩，荣盛内部一直有全员营销的传统，在平时，内部员工购房，可以享受总房款9.8折优惠。据该人士透露，公司会给员工办理集体户口，以规避限购政策，但他没有购买意愿，也没接触过销售工作，这可能意味着淘汰。然而，将房屋销售与员工考核挂钩尚属第一次。”

招股书显示，公司总资产的增加主要是由于客户贷款及垫款总额增加所致。截至2019年6月末，贵州银行客户贷款及垫款（扣除减值准备）为1588.93亿元，较上年末增长17.3%，约占总资产的40%。从贷款构成来看，贵州银行以对公贷款为主。2016年-2019年6月末，公司对公贷款在总贷款中的占比均超过80%，相对应的贷款总额由590.77亿元增长至1370.25亿元。